موظف في القطاع الأهلي (شركة)؟ يسري عليك قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 — استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات النهائية.
حقوقك وفق القانون رقم 68 لسنة 2015
هذه الحقوق منصوص عليها في قانون العمالة المنزلية ولائحته التنفيذية لسنة 2022. وتختص إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية بالنزاعات.
الأجر — المواد 7 و8 و20
يُدفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر اعتباراً من أول يوم عمل فعلي ودون أي استقطاعات بأي حال. وإيصالات التحويل أو الاستلام هي إثبات الدفع.
نهاية الخدمة — المادة 23
أجر شهر عن كل سنة خدمة يُصرف عند انتهاء العقد.
ساعات العمل والراحة — المادة 22
يوم عمل بحد أقصى 12 ساعة تتخللها فترات راحة، مع راحة أسبوعية مدفوعة وإجازة سنوية مدفوعة.
جواز السفر — المادتان 12 و22
جواز سفرك وثيقتك الشخصية، ولا يجوز لصاحب العمل حجزه أو الاحتفاظ به إلا بموافقتك الحرة.
مستوى المعيشة — المادتان 9 و11
يلتزم صاحب العمل بتوفير الطعام والملابس والدواء والعلاج الطبي والسكن المناسب بمستوى لائق.
الكرامة والسلامة — المادتان 5 و10
لا يجوز تكليفك بعمل خطر أو مهين للكرامة، ويُحظر على المكاتب الإعلان عن العمال أو تصنيفهم حسب الدين أو الجنس أو اللون أو التكلفة.
لا رسوم استقدام — المادة 4
يُحظر على مكاتب الاستقدام تقاضي أي رسوم من العامل — مباشرة أو غير مباشرة — مقابل تشغيله، ويُساءل المخالف بتهمة الابتزاز.
العقد — المادتان 18 و21
عقد مكتوب عبر إدارة العمالة المنزلية باللغتين العربية والإنجليزية يحدد الأجر والمدة وطبيعة العمل. وسن العامل بين 21 و60 سنة.
مثال عملي
خادمة براتب 120 د.ك شهرياً أتمت 5 سنوات خدمة:
- المكافأة = أجر شهر × 5 سنوات = 5 × 120 = 600.000 د.ك
- إضافة إلى أي أجور غير مدفوعة، فهي مستحقة بشكل مستقل.
وفي حال وفاة العامل، يلتزم صاحب العمل بنقل الجثمان إلى بلده ودفع أجر الشهر الذي حدثت فيه الوفاة (المادة 22).
الأسئلة الشائعة
أكثر الأسئلة تكراراً حول حقوق العمالة المنزلية ومكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية؟
تنص المادة 23 على أجر شهر عن كل سنة خدمة، يُصرف عند إتمام مدة العقد. مثال: 5 سنوات براتب 120 د.ك = 600 د.ك.
هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفري؟
لا. المادتان 12 و22 تعتبران الجواز وثيقة شخصية للعامل، ولا يجوز حجزه إلا بموافقتك الحرة.
ما الحد الأقصى لساعات العمل؟
12 ساعة يومياً كحد أقصى تتخللها فترات راحة، مع راحة أسبوعية مدفوعة وإجازة سنوية مدفوعة (المادة 22).
ما الذي يجب على صاحب العمل توفيره؟
الطعام والملابس والدواء والعلاج الطبي والسكن المناسب (المادتان 9 و11)، إضافة إلى الأجر الشهري دون استقطاعات (المادتان 7 و8).
هل يجوز لمكتب الاستقدام أخذ رسوم مني؟
لا. المادة 4 تحظر على المكاتب تقاضي أي رسوم من العامل مباشرة أو غير مباشرة، ويُساءل المخالف جزائياً بتهمة الابتزاز.
الأساس القانوني
تطبق هذه الصفحة القانون رقم 68 لسنة 2015 في شأن العمالة المنزلية والقرار الوزاري رقم 22 لسنة 2022 (اللائحة التنفيذية): المادة 23 (مكافأة نهاية الخدمة)، المواد 7–12 (التزامات صاحب العمل)، المادة 22 (الحقوق التعاقدية: الساعات والراحة والإجازات وجواز السفر)، المادة 4 (حظر رسوم الاستقدام).
تنويه: هذه أداة تعليمية مستقلة غير تابعة لوزارة الداخلية أو الهيئة العامة للقوى العاملة أو أي جهة حكومية، ولا تُعد نتائجها استشارة قانونية. للحساب الرسمي راجع إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية.